一般企业股改有以下三个重要因素需要注意：

1）企业没有钱，需要融资；

2）企业是结构化经营，需要多元人才；

3）企业需要上市，提高利润总值，减少分钱。

其中这里面不包括为了业绩提升，因为业绩提升的方法是很多的，与股改本身并不是直接性联系。

首先，企业创业时，没有钱，那我们就要融资，也就是你借不到钱，你就要融钱，只有融钱才会有速度，才会把机会变成流量，时间。我们一方面给员工一定的股权，这样工资也会少一些，因为大家共同创业。而员工股价靠什么提升？是靠融资。几轮下来，股价增长上十倍，这时员工的股价也高了，达到了共同发展的目标。如果股改了，但没有融资，那股改的意义就不大

其次，企业经营的行业很重要，有的行业，是以人合为导向，也就是有人才有成功。比如高科技公司，大部分是结构化经营，在创业时，你不股权激励，就要给高工资，结果烧钱烧到没办法，你不股改都不行，所以科技公司，合伙人公司等一般最早就会股改。

再次，有的企业一开始规划就要走上市路线，带着大家一起上市，这是靠梦，有了这个梦，相同的人才会走到一起，有了这个梦，高品质的人才才会留下来，否则只有喜欢金钱的人留下来，会给这个公司带来很大的阻力的。

最后，有的公司为了管理系统的建立，就优选几位（一般是3-5倍），老板进行股权激励，说白了就是抱团创业，这样创业的好处是高层稳定了，不好的地方是如果大家成长不一样了，股权问题就会成为公司发展的阻力了。

众所周知，股改与分红不同，分红与薪酬又不同。有很多企业家在开会时说给大家股改，其实只是分红股，并不是注册股，但由于对股权并不是很了解，就容易造成很大误解。我们对员工有关股权收益共分为三级：

1：注册股权（有注册，有分红）；

2：期权转注册股权（先分红，考核后再注册）；

3：分红股权（只有分红）。

这三个，好处坏处清晰：关键是要看你的行业，你的结构与目标。从法律上来看，要想拿到注册股，确实是需要出钱或出产权的，光出人，是不可能拿到的。而现在市场流行一股风，说不分股就不行了，不分股的企业就不是好企业，这是对企业经营的对大的误解。

我们得明白：一个人的股权是私权利，不是公权利，股权是不能要的，并且别人给，也要有法律程序。但期权就不同了，期权，就是转成注册股之前，我们可以有很多种操作办法，比如：对赌拿到股权，比如分红后把一部分收益转成股权，比如超出业绩后老板奖励。期权一般的期限也得3-5年，没有这个时间，不太可能拿到股权。

如果认为改革还是有点难，那还是先分红好了，其实分红才是让业绩提升的关键因素。股改不是一般企业能做的，因为准备太复杂了，如： 财务的规范、税务的合规、与企业原股东的同频素质人选的选择、时机和方式等。

首先，如果财务不合格，那就不要改，因为财务不好，帐算不清晰，哪个是公，哪个是私，这是很难的一个事。很多老板是不考虑这一点的，一个员工在做经理人与做股东，对公司的要求是不一样的，很多企业家，在员工没有股改前，没有什么问题，而改完后，发生了新股东矛盾，就有了问题。

其次，税务不合理，到新员工再进来，再进行税务改革就难了，因为很多人是求利的，是不想给国家上税的，这样就出事了，人人都想利最大，最后原老板担当责任。

第三，也最为重要，股东要求同频，要求追求理念一致，差别太大，问题就最大。同频思维是最好的人际经营哲学，只要你的股东成本差别太大，你就能想象到将来的问题有多大。

第四，改革太早，高素质的人可能以后就没有机会，改革太晚，会失去行业机会，最好的改革机会就是人力资源对利润贡献最好的时机。

第五，也就是方式、方法不要超过三个，我认为就现金购买+贷款购买+对赌，够了。