在个别的外企，开始实行了弹性工作制，这也给求职者带来了无限的想象空间，可以错峰上班，可以用调休来补充加班，似乎工作很自由，迟到也可以用加班来补充，以免自己良心受到谴责。当然这一制度有着特定的优势，但是否适合所有人，是否适合所有工种？

我在公司上班时候，也非常向往这样的企业，能给员工一定的自由度，后来发现所谓的不考勤的企业，员工来的更早，或者说用人事私底下记录的方式，来判定是否有迟到，只是抹去了考勤，似乎有为免费加班提供了不在场证据？

如果是正真意义上的弹性工作，弹性考勤，那是否有积极的作用呢？我认为在一定程度上，如创意工作，编程，艺术，管理等是有积极意义的，但也不是普遍适用。

一个企业如一个球队，如果比赛开始的时候队员还稀稀拉拉的到场，那能踢好整场比赛吗？

总之，即使是真正的弹性考勤，比如9点或者10点上班的，也需要严格考勤制度，实行朝九晚五或者朝十晚六，并且实行值班或者是人员工作备份制度，确保在工作时间内的客户回复能够及时处理。有了严格的纪律，团队才有凝聚力，才能发挥1+1大于2的作用，否则公司如一盘散沙，与个体户有何区别？纪律会赋予组织超能的发挥。个体也只有在严格记录的团队中才能更好的发挥自己的潜能。