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来源:略源商学 阅读量:3624次
在个别的外企,开始实行了弹性工作制,这也给求职者带来了无限的想象空间,可以错峰上班,可以用调休来补充加班,似乎工作很自由,迟到也可以用加班来补充,以免自己良心受到谴责。当然这一制度有着特定的优势,但是否适合所有人,是否适合所有工种?
我在公司上班时候,也非常向往这样的企业,能给员工一定的自由度,后来发现所谓的不考勤的企业,员工来的更早,或者说用人事私底下记录的方式,来判定是否有迟到,只是抹去了考勤,似乎有为免费加班提供了不在场证据?
如果是正真意义上的弹性工作,弹性考勤,那是否有积极的作用呢?我认为在一定程度上,如创意工作,编程,艺术,管理等是有积极意义的,但也不是普遍适用。
一个企业如一个球队,如果比赛开始的时候队员还稀稀拉拉的到场,那能踢好整场比赛吗?
总之,即使是真正的弹性考勤,比如9点或者10点上班的,也需要严格考勤制度,实行朝九晚五或者朝十晚六,并且实行值班或者是人员工作备份制度,确保在工作时间内的客户回复能够及时处理。有了严格的纪律,团队才有凝聚力,才能发挥1+1大于2的作用,否则公司如一盘散沙,与个体户有何区别?纪律会赋予组织超能的发挥。个体也只有在严格记录的团队中才能更好的发挥自己的潜能。