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几种典型企业文化的对比

来源:略源商学-沈皓君    阅读量:3997次    

很多人会我问企业是什么?是家?是学校?还是一支球队?

回答是“家”的,一般会比较认同终身雇佣制的企业文化,比如日本的企业,一干就是几十年升值一辈子,这样的文化带来的好处是稳定和价值认同感,但是缺乏竞争。当然缺乏竞争也不代表缺少前进的动力,日本人往往把现在,将来的自己和从前的自己作为比较,干的也很卖力。

回答是学校的,一般是刚从学校毕业的人,觉得企业有义务帮他们进行培训,或者只是把企业当成是一块跳板,培训完了,技能长了,就跳槽了。这是一种缺乏责任心的表现,也是职业规划的一种失败。

我觉得企业是一支球队,一年的转会期,能者上,不能者下,但是当能力提升的时候还是可以回来。企业不是一个可以养老的地方,但是也不是一个能实行末位淘汰的地方,有的时候全员都很优秀,你又何必一定要淘汰一个?造成人心惶惶,甚至内斗,往往发现所以的最后一名不是最差的,而是在企业中最善良,最好欺负的。实行末位淘汰的结局是,久而久之,留下一批没有能力,不干事,又好斗争的员工。而且企业当中如诸侯割据,各自为营。

总之,企业是一个有竞争,有爱,有宽容,有态度的地方,想来者留下12分的努力,收获12分的回报。不同的企业有各自的企业文化!下面就常见的几种企业文化予以对比:

1、明星型企业文化:这是个别投资人最喜欢的类型,一两个大咖或者全明星阵容,最能让投资最快速度实现汇报,但也许也是昙花一现的最快,比如共享单车。

2、奉献型企业文化:员工一般终身制,就算到了要裁员的情形下,企业会通过岗位调换,让员工尽可能的留下来。这样的企业客户群也比较稳定,员工也比较安定,有归属感,并且能在企业有困难的时候留下来帮忙。

3、独裁型企业文化:一般老板的话就是命令,谁也不准违抗。拍脑袋决定的事情很多。效率很高,但是往往会一失足成千古恨,因为一个战略的失败而导致全盘覆灭。对于创业型公司比较多的用这种方式。

4、工程师型企业文化:一般上下班比较宽松,因为工程师本来就很严谨,再约束的很紧张,往往会限制想象力。但就在这样的文化下,工程师也往往会主动选择加班,毕竟项目进度摆在那边。

各位小伙伴,你喜欢什么样的企业文化,又在哪种企业文化的单位工作呢?