很多人会我问企业是什么？是家？是学校？还是一支球队？

回答是“家”的，一般会比较认同终身雇佣制的企业文化，比如日本的企业，一干就是几十年升值一辈子，这样的文化带来的好处是稳定和价值认同感，但是缺乏竞争。当然缺乏竞争也不代表缺少前进的动力，日本人往往把现在，将来的自己和从前的自己作为比较，干的也很卖力。

回答是学校的，一般是刚从学校毕业的人，觉得企业有义务帮他们进行培训，或者只是把企业当成是一块跳板，培训完了，技能长了，就跳槽了。这是一种缺乏责任心的表现，也是职业规划的一种失败。

我觉得企业是一支球队，一年的转会期，能者上，不能者下，但是当能力提升的时候还是可以回来。企业不是一个可以养老的地方，但是也不是一个能实行末位淘汰的地方，有的时候全员都很优秀，你又何必一定要淘汰一个？造成人心惶惶，甚至内斗，往往发现所以的最后一名不是最差的，而是在企业中最善良，最好欺负的。实行末位淘汰的结局是，久而久之，留下一批没有能力，不干事，又好斗争的员工。而且企业当中如诸侯割据，各自为营。

总之，企业是一个有竞争，有爱，有宽容，有态度的地方，想来者留下12分的努力，收获12分的回报。不同的企业有各自的企业文化！下面就常见的几种企业文化予以对比：

1、明星型企业文化：这是个别投资人最喜欢的类型，一两个大咖或者全明星阵容，最能让投资最快速度实现汇报，但也许也是昙花一现的最快，比如共享单车。

2、奉献型企业文化：员工一般终身制，就算到了要裁员的情形下，企业会通过岗位调换，让员工尽可能的留下来。这样的企业客户群也比较稳定，员工也比较安定，有归属感，并且能在企业有困难的时候留下来帮忙。

3、独裁型企业文化：一般老板的话就是命令，谁也不准违抗。拍脑袋决定的事情很多。效率很高，但是往往会一失足成千古恨，因为一个战略的失败而导致全盘覆灭。对于创业型公司比较多的用这种方式。

4、工程师型企业文化：一般上下班比较宽松，因为工程师本来就很严谨，再约束的很紧张，往往会限制想象力。但就在这样的文化下，工程师也往往会主动选择加班，毕竟项目进度摆在那边。

各位小伙伴，你喜欢什么样的企业文化，又在哪种企业文化的单位工作呢？