那一年，我34岁。于是， 我从传统行业跳槽去了一家互联网公司。

        第一次“涨薪”——从7,900到14,000 你要把工资市场化
        第一次“涨薪”，从7,900变到14,000。这是互联网公司给的行业标准薪酬，换句话说，这次涨薪是因为薪酬走向市场化了。
        但是坦率的讲，还是给低了。由于互联网和传统行业并没有直接匹配的岗位，也就难以评估价值，因此，和当年毕业就直接去互联网的同学相比，我的薪水不到他们的一半。接下来我要做的就是，在有限的时间里迅速赶超他们（谁让我之前几年过的日子太舒服了呢），这就是市场的残酷！互联网公司的平均年龄是29岁，而我34岁了，有时候走在办公室里真的很恍惚，有一次年会上一位女高管开玩笑说：“我每天找到自信就是加班看到打扫卫生的大妈，终于有人年龄比我大了”。我知道这不是玩笑，而是我们这些传统行业转型互联网人的共鸣。的确，互联网文化接受起来也需要一个过程。在一封通发邮件中，居然有这样的自黑词汇，这是一次圆(sang)满(xin)成(bing)功(kuang)的活动（记忆也许有出入）；在一次选题会上，平时温文尔雅的老板指着来自某传统电视台有些许名气的导演方案，勃然大怒：你以为互联网用户就是黄赌徒吗，你根本不了解用户！
        是的，转型——不是跳槽就能解决的，这一切只是职场修行的开始，关键是思维模式的转变。
        在这一年，我经历了中国第一个纯网自制综艺的诞生过程，参与了植入广告评估方法论相关工作。对于一家以盈利为目的的互联网企业来说，招商环节至关重要。优秀的内容、成功的招商，在领导的指挥下经过团队集体的力量，共同开启了从版权综艺到自制综艺的新时代。我是幸运的，获得了随着一个新兴企业一起成长的历史机遇，有一个词最合适就是“顺势而为”。项目的成功，我也顺其自然获得老板的赏识，半年内第二次涨薪提升到了约2万的收入。
        干了一年半后我离职了，有两个原因：一是我要加速跑，当时媒体广告变现遇到瓶颈，“生态”的概念炒的很热，我想看看外面的世界；二是我的课业完成了，我可以不用在学校附近打工了。（补充一句，当时为了说服家人辞去稳定的工作，我又重回了校园。这家公司就在校园两站公交的路程，晚上六点下班打卡正好去上课，第一年我还一边工作，一边发表了十几篇论文）。

        第三次“涨薪”——涨到了3万 秘笈:去对标公司新业务
        第三次“涨薪”，涨到了3万左右。从一个行业中排名第一的企业跳槽到行业排名靠后的企业，薪水自然会增加。换句话说，对标企业是你跳槽的一个方向，他们需要你的经验，自然会提供高你的薪水。就如同博士毕业去外地当老师，还有安家费，在北京收入却不多一样的道理。
        去了新公司之后，我就是一副“实习生心态”，什么都能做。有一天我回家后，懒洋洋坐在沙发上，我说，“爸，我上了三个月没有办公座位。”我爸说，“你怎么上班的呢？”他一脸错愕。那时的我就是很开心。我以前可不是这样，很在乎办公条件，比如毕业选择工作的时候，甚至会看公司的马桶怎么样，你以为我忽悠你吗？真的呢（脸红）。我之前工作单位的楼可高了，每个人有宽敞的办公桌椅，还有补贴的午餐，这些都是爸妈过年和七大姑八大姨说起女儿自豪的谈资。80后从小接受的教育，就是踏实肯干，不喊苦不喊累。但是我工作几年如一日，经常加班，有隔壁科室的大姐都问我说，难道你们科没有其他人了吗？大单位就如同轰隆隆的机器，每个人就是其中的螺丝钉，日复一日重复同样的工作，有时候会有一种无力感。我就想不明白，为什么我这么努力，事业还是原地踏步？有一天去一个同乡的姐姐家玩（曾在BAT做HR高管）她问我说，“高楼大厦和你有什么关系？你要做有利于你事业发展的事情。”她一下子击中我敏感的神经，高楼大厦代表的是外界的看法评价。有时候我们太在乎别人的看法，我们找工作，就像找对象，不是找自己最喜欢最适合的，而是听起来最有面子的。我已经34岁了，如果再不突破，这辈子我会后悔。姐姐的话让我豁然开朗，于是后来我主动寻求改变，面对变化也能欣然接受。

        第五次“涨薪” ——翻番 秘笈:跨界你的赛道更宽了
        既然我们的网站播放量排名第二阵营都算不上，总裁说，不能在别人的延长线上创新，我们就要走自己的道路。我一方面和领导去了节目公司，想尽办法提前半个月比腾讯看到样片，提前筹备推广计划，另一方面我们打出“生态大牌”，联合包括电视、手机、商城、酒在内的六大生态成立了项目型组织，一起做《芈月传》IP的跨界联动。（不像现在传媒公司都争着做“中国的迪士尼”大打IP牌，我当时的想法很简单就是在没钱的情况下，如何将资源在全集团最大化利用）。为了抢到会议室，我们通常选在中午12点开会，一边盒饭一边讨论，到后来我看到公司的盒饭就想吐。最后这个项目我们拿到了100个品牌的支持，成为十年剧王，用户日活跃度甚至超过我的老东家，获得了单周全网移动端第一名。受到这个项目成功的影响，我有了一笔额外的奖金，更重要的是获得更多工作量的机会。（对，你没看错，不涨薪工作负担加重了。也许你不认为是机会，也许你会抱怨，反正当时的我乐着呢，我需要的就是加速成长！）我从小从事体育，8岁开始没有童年、没有寒暑假，记忆中就是孤独的一圈一圈的跑啊跑，所以面对挑战，我不觉得有压力，反而是刺激和动力。
        那时的我，有时候为了平衡学业、工作和家庭，通常的做法是下班九点前回去陪孩子，早上四点起来写论文，上午八点半去开会，中午大家在五星级酒店享受饕餮盛宴，我躲到车里补觉，下午涂一下口红，装作神采奕奕的样子，其实饿着肚子再继续开会……那段时间电视剧《伪装者》很流行，我想是大家都看到了自己的影子吧。谁又甘心拥有单面的人生呢？
        在接下来的日子里，我的职场开挂。成功的做成一个项目，业务范围就会扩大一圈，我也在短短的一年半时间里，从负责视频一个业务线，到负责视频、广告，再到影视，最后到整个互联网业务群。在此期间，无论工作多忙多累，我没有一次和领导提过加薪升职。有一次年底评议，办公室的好姐妹提醒我，“有人说你巴结领导”。我，笑了。心想，说我任何缺点都可以，比如爱迟到，但最不可能巴结领导的人就是我，因为在我眼里，这就是一份“实习工作”，我在乎的就是做事、做事、做事。一晃又是一年半过去了，在年底全员调薪的时候，经过层层答辩，我被破格两级升职到高级总监兼总经理，薪水第四次涨到了4万以上（这个是级别对应的薪水范围平均水平，换句话说级别上升了，薪水自然会涨）。
        来年七月，我毕业了。当我亮出我的高学历的时候，当履历上一个个创造行业第一次都有我的身影的时候，再加上这四年周围的朋友层级越来越高，我已经不用再像其它毕业生自己去投简历、找猎头，而是经过总裁级的人物推荐介绍，就找到了新的工作，薪水又翻了一番。
        与四年前相比，我将年薪变月薪，涨幅高达11.5倍，跑赢了GDP。
        回顾总结一下：第1次“涨薪”，从7,900变到14,000。把你的薪酬市场化。
        第2次“涨薪”，提升到了约2万的收入。找到行业中的领军企业一起成长。
        第3次“涨薪”，涨到了近3万。跳槽对标企业的新兴业务（不是竞争关系）是涨薪的快速通道。
        第4次“涨薪”，跃升4万以上。级别上升了，薪水自然会涨。
        第5次“涨薪”，再次翻翻，月收入10万以上。多读书、做跨界的人才。
        看了上述总结，也许有人说是跳槽获得成功，有人说是因为辞职去上学了，都不得要领。
        更重要的是我从专业化生存，到告别单体经济的转变，职业赛道拓宽了。原本新闻系毕业的我，不再局限于传媒的商业模式，而是打破这个专业领域（不再受限传媒领域的市场规模），努力培养自己成为基于内容产业的跨界联动人才，这也是为什么这几家公司年薪百万，但是产业类型迥异的原因。所以，辞职、重返校园并不能改变现状，思维模式的转变才是关键。
职场涨薪的7条思维秘笈TIPS
        ① 互联网时代，工资的市场化是你涨薪的基础
        ② 跳槽不要只看title，看要做的事情本身更重要
        ③ 选择一家新兴的企业，跟随它一起成长
        ④ 要紧跟公司的战略关注点，顺势而为。
        ⑤ 无论你做的工作多么渺小，都要有产业格局，这样才能找对未来的方向
        ⑥ 工作是带薪的愉快的学习过程，不要为了升职加薪而工作
        ⑦ 拓展你的赛道，不要在专业领域死磕，跨界联动才是未来
        最后，我用了六年的时间只做了一件事情，就是默默无闻的积累，然后用四年的时间完成职场的飞跃。所以，一个人的蜕变可能真的要花十年的时间。